（通讯员 李 帅）上一年以来，汝南县仔细贯彻执行党中央和省委、市委关于加强公务员办理作业的决议计划布置，继续在要点内容和重要环节上精准发力，着力提高公务员依法办理、科学办理和制度化办理水平。
建强准入办理链。疏通招录主途径，安身单位紧缺、作业需求，做到应招尽招，继续优化公务员部队结构，合理确认城镇机关、公安系统招录占比，科学化、精细化设置岗位条件，由选人变为选才。严把公务员进口关，仔细做好新应考公务员报名资历审阅查看、政审调查等作业，全方面了解在“德、能、勤、绩、廉”等方面的体现，政治上不合格的坚决不予选用。疏通公务员调任途径，杰出政治标准、严把资历审阅、标准调任程序，稳步展开公务员调任作业，坚持把政治素质好、才能水平高、纪律风格硬的优异人才选拔进入公务员部队，一直在优化公务员部队结构。
拓展日常办理链。逐渐的提高公务员信息化办理上的水准，以公务员信息办理系统为载体，建立全县公务员“进、管、出”信息化闭环办理渠道，完成常态化、信息化办理。优化查核点评系统，杰出政治素质查核，继续抓好内部点评与外部点评，客观反映被查核人员作业实绩，有用发挥查核鼓励点评、办理束缚、干事导向效果。立异多元化训练形式，厚实做好新选用公务员初任训练，上好“履职榜首课”，全掩盖展开党的二十大精力轮训，约请县领导和部分事务主干进行专题授课，活跃构建愈加有利于公务员生长的训练环境，归纳运用“学习强国”、河南干部网络学院等渠道，长效推进公务员在线自学，做到训练不漏人、不缺项。至现在，累计举行训练班 15 期、训练公务员1750多人次。
疏通奖惩办理链。坚持把政治监督摆在首位，聚集要点一线、要点项目、吃劲岗位等，调查公务员的政治职责和政治担任，执行各单位监督办理公务员主体职责，加强履职尽责、风格体现、遵纪守法等方面的监督，健全从严办理系统。树牢重底层、重实干、重实绩、重担任的明显导向，继续加大向急难险重岗位和底层一线优异公务员歪斜的力度，破除论资排辈、打破平衡照料，对成绩一流者、冲锋在前者、奉献杰出者在职级提升中榜首先考虑。至现在，择优为625名公务员提升了职级，构成“提升一个、鼓励一批”的正面效应。做实公务员奖赏作业，对村庄复兴、项目建造、招商引资等要点范畴体现杰出的公务员给予嘉奖和记功，营建了“人人当先进、处处做榜样”的稠密气氛。